為更好地促進企業(yè)文化建設，提升企業(yè)管理水平，6月25日，董事長沈來喜、總經(jīng)理沈俊濤、營銷副總劉靜、生產(chǎn)副總趙曉威、行政總監(jiān)李公謹帶領公司20余名中層管理人員走進河南北方永盛摩托車有限責任公司參觀學習，北方永盛董事長高留斌熱情接待。

河南北方永盛摩托車有限責任公司，成立于1995年，年生產(chǎn)能力達30萬輛，年產(chǎn)值數(shù)億元?，F(xiàn)已成為集三輪摩托車研發(fā)、制造、銷售、服務、進出口業(yè)務為一體的大型企業(yè)。董事長高留斌更是被授予“河南省勞動模范”“中國三輪車工業(yè)40年十大風云人物”等榮譽稱號。

在高董的帶領下，公司員工首先參觀了北方永盛的生產(chǎn)車間、成品庫、產(chǎn)品檢驗中心等部門，親身感受了北方永盛精準高xiao、重品重質的生產(chǎn)過程。

參觀完車間，高留斌董事長又帶領大家來到永盛辦公大樓，逐一參觀了產(chǎn)品展廳、徳孝文化墻、職工圖書室、健身室等場所。在手工藝術作品展示廳里，高董還親切地為大家介紹了其93歲母親親手制作的各式各樣惟妙惟肖的手工藝品，引得員工紛紛稱贊。

參觀過程中，雖然酷暑難耐，但所有參加活動的金甲員工全程拍照記錄，探討學習，樣樣不落，始終保持著良好的企業(yè)精神面貌和素質。

在隨后的座談會上，高留斌董事長對金甲一行的到來再次表示歡迎，并為大家詳細介紹了北方永盛的發(fā)展歷程及公司管理模式。他表示，自辦廠以來，自己一直以“黨建引ling、德孝立企、產(chǎn)業(yè)報國”為核心目標，將“樹德行孝”的核心文化和“規(guī)范化、數(shù)字化”的管理制度相結合，身體力行，不斷影響員工、引導員工，激發(fā)員工斗志，提升員工的歸屬感。也正是這種永盛獨有的企業(yè)管理模式，才取得了現(xiàn)在良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

隨后，我司董事長沈來喜代表金甲全體參觀員工對高董的熱情接待表示感謝并表明了此次參觀學習的主要目的。他強調，北方永盛特有的企業(yè)發(fā)展模式值得每個金甲管理人員更加深入的思考和學習。如何結合本公司實際情況，將“永盛文化”中的“愛崗就是德、敬業(yè)就是孝”等精神借鑒運用到今后公司的發(fā)展中，做到“金甲永盛，永盛金甲”，這也將是我公司下一步文化樹企工作的主要目標和方向。

總經(jīng)理沈俊濤、營銷副總劉靜也在會上表示，此次參觀學習意義重大，不僅在高董身上看到了一名成功民營企業(yè)家應該具備的品質，也提醒自己作為管理者，今后在企業(yè)管理工作中，如何以身作則，處理好企業(yè)與員工之間的關系，提升企業(yè)凝聚力，營造出企業(yè)從上到下“勁往一處使，心往一處想”的積極工作氛圍。

展望未來，洛陽金甲會以河南北方永盛摩托車有限責任公司等企業(yè)為學習榜樣，結合當下公司發(fā)展現(xiàn)狀，融匯貫通，博采眾長。在產(chǎn)品和技術不斷更新優(yōu)化的同時，繼續(xù)深化和加強企業(yè)文化建設，鑄就屬于洛陽金甲的特色企業(yè)文化之魂，從而形成洛陽金甲可持續(xù)發(fā)展的不竭動力！